أهلا ومرحبا بكم في المؤتمر الخليجي الثالث لتنمية الموارد البشرية

New to site?


Login

Lost password? (X)

Already have an account?


Signup

(X)

[المؤتمر الخليجي الثالث لتنمية الموارد البشرية]

17 – 18 مايو 2017

المؤتمر الخليجي الثالث لتنمية الموارد البشرية

قاعة دسمان – فندق راديسون بلو

المؤتمر الخليجي الثالث لتنمية الموارد البشرية

تعتبر إدارة الموارد البشرية ثروة وطنية متجددة وعنصر رئيس في تنمية المجتمعات وهي من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الإطلاق، لذلك تحرص المنظمات لنموها فكريا، ومعرفيا، واقتصاديا، وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية لتكون داعماً لها وركناً أساسياً من أركان بناءها.

فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح المنظمة ذلك لأن العنصر البشري يعتبر أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطويره بفعالية وكفاءة إذا أرادت المنظمة أن تحقق زيادة إنتاجية وتفوق في الأداء على المدى البعيد.

لذلك كان هذا المؤتمر والذي يجمع نخبة من المختصين في مجال الموارد البشرية لتسليط الضوء على التحديات والمتغيرات التي تواجه إدارات الموارد البشرية والذي نسعى من خلاله إلى إيجاد الحلول ووضع السياسات الفعالة للارتقاء برأس المال البشري.

[ أهـداف المؤتمر ]

يسعى المؤتمر في دورته الثالثة الى تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف لدى الكوادر البشرية الوطنية ودور الجهات الحكومية والشركات الكبرى في تدريب هذه الموارد إضافة إلى مناقشة برامج التدريب المعتمدة في الدول المتقدمة ودور الابتكار في دعم اقتصاد المعرفة وتنمية الموارد البشرية، اضافة الى ربط الأهداف التدريبية بالاحتياجات الفعلية للفرد في تدرجه بالمسار الوظيفي والمساهمة في رفع قدرات الموظف بناءً على متطلبات الوظيفة المراد شغلها، وكذلك إكساب الموظف الوعي والمهارة والسلوك الوظيفي المحفز للأداء الأفضل بما يسهم في الارتقاء بالمستوى المهني للكوادر البشرية الوطنية إلى أعلى المعايير ورفع كفاءة المنظمة الإنتاجية وفاعليتها التنظيمية.

[ المحاور ]

  • قياس الأداء المؤسسي باستخدام الإدارة بالنتائج
  • قياس الأداء الفردي المتميز باستخدام الإدارة المبنية على الجدارات
  • عرض تطبيقات محلية ودولية لتأسيس الموارد البشرية المستقبلية.
  • الارتقاء النوعي بالكوادر البشرية لزيادة قدرتها التنافسية.
  • طرح حلول وخطط للتغلب على التحديات التي تواجه تنمية الموارد البشرية.
  • تشخيص واقع الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي وتسليط الضوء على التحديات التي تواجهها في ضوء الدور المتجدد والمتنوع للمتغيرات العالمية.
  • استعراض عدد من التجارب العالمية والإقليمية والعربية في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
  • تسليط الضوء على التعاقب الوظيفي وأدواره ومسؤولياته.
  • تعريف المشاركين بأهمية الحفاظ على المواهب الوظيفية في مؤسساتنا.
  • إلمام المشاركين بالتحديات التي تواجه العقل البشري في الوقت الراهن.
  • خارطة الطريق للتحول نحو مؤسسات استراتيجية.

[ من يحضر المؤتمر ؟ ]

  • متخصصين التوظيف.
  • مدراء تطوير الأعمال.
  • المستشارين.
  • المدربين والموجهين.
  • المهتمون بتنمية الموارد البشرية من الممارسين والمهنيين في مختلف
  • الحكومات والشركات والمنظمات الخليجية والعربية.
  • المدراء التنفيذيين.
  • مدراء وأخصائيو إدارات الموارد البشرية.
  • مساعدو مدراء الموارد البشرية.
  • الموظفين الاستراتيجيين للموارد البشرية.
  • مدراء وأخصائيو إدارات التدريب.
  • خبراء و مستشاري التدريب.

[ لماذا تحضر المؤتمر ؟ ]

يمثل المؤتمر تجربة ذات طابع خاص. حيث تفاعل الخبرات العملية والمهنية للمدراء والممارسين في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية، مع معارف ومهارات الأكاديميين والمتخصصين في إدارة الموارد البشرية. تلك التجربة تعتمد في منهجيتها على التدريب التفاعلي، وجلسات العصف الذهني، والعمل من خلال مجموعات وفرق عمل، مع استخدام أسلوب تحليل الحالات العلمية والنقاش الحر، وتبادل الادوار بين المشاركين والخبراء بما يحقق أهداف هذا المؤتمر.

كذلك يتميز المؤتمر بارتباطه بالواقع العملي للمنظمات والحكومات الخليجية، هذا فضلا عن تناوله لأحدث الاتجاهات الفكرية والعملية في مجال ادارة وتنمية الموارد البشرية.

كما أننا سنركز في هذا المؤتمر على الجمع بين أكثر من طريقة واسلوب لضمان أقصى درجات التفاعل بين الخبراء والمشاركين.

[ شعار المؤتمر ]

معاً .. لتحقيق تنمية بشرية مستدامة

هو شعار المؤتمر حيث بدى واضحاً الاهتمام بالتنمية البشرية وربطها بمفهوم التنمية المستدامة في المنظمات الحكومية والخاصة حيث أن الموارد البشرية ثروة وطنية متجددة وعنصر رئيسي في التنمية لذلك تحرص المنظمات إلى نمو مواردها البشرية من الموظفين فكريا، ومعرفيا، واقتصاديا، من خلال التخطيط للتعليم والتدريب المهني المحترف، الذي يؤهل الطاقات البشرية، ويدربها ويطورها حتى تغدو ثروة وطنية مستدامة.

[ المحاضرين / المدربين ]

يستضيف المؤتمر نخبة من الأكاديميين والمتخصصين في مجالات تدريب وتأهيل الموارد البشرية وممثلي المؤسسات الحكومية وغير الحكومية المعنية بهذا الشأن للنقاش في مجموعة من المحاور التي تهدف إلى تمكين الموارد البشرية الخليجية وتعزيز قدراتها وتطوير أدائها من خلال تسليط الضوء على التحديات التي تواجه الكوادر الوطنية في مسيرتها المهنية ومقترحات المتخصصين في مجال تمكين هذه الكوادر بما يسهم في دعمها وتعزيز دورها التنموي.

[ رسالة اللجنة المنظمة ]

عزيزي المشارك في المؤتمر الخليجي الثالث لتنمية الموارد البشرية تأكد إن عملية بناء الموارد البشرية مسؤولية مجتمعية مشتركة لا تتحقق إلا من خلال المعارف المتبادلة مع المشاركين من نفس التخصص ونفس المهنة وكذلك التبادل العرفي مع المدربين والمحاضرين والذي نحاول أن نوفره لكم من خلال مؤتمرنا الثالث للموارد البشرية، لذلك لا تتردد في أن تقتنص هذه الفرصة وتشارك معنا

[ مديـــر الجلســات ]

وليد الرفاعي
مستشار بالتدريب التسويقي والتطويـــر الـــوظيفي

[ المحاضرون ]

ضحى غلام
مدير تدريب وتطوير في مؤسسة مجموعة شركات عبد الرزاق الصانع وأولاده

عبداللطيف محمد الصريخ
مستشار ومدرب ومحاضر في مجال التنمية البشرية ومؤسس مركز نجاحات ومؤلف كتاب ثلاثيات الإنجاز

رضوان الجلواح
مستشار إداري معتمد

يوسف عبداللطيف الناس
مدرب محترف معتمد مستشار في التخطيط الاستراتيجي الشخصي

زياد بن عمر الحيدري
دكتوراه ادارة الاعمال

معتز سوبجاكي
مستشار و باحث في التطوير الاداري

نجوى مرضاح المري
أستاذ دكتور بإدارة الموارد البشرية جامعة ينبع

عبدالله فار س
استشاري الموارد البشرية

أحمد محمد بوزبر
مستشار ممدرب معتمد في التخطيط الاستراتيجي و التنميه البشرية و تدريب المدربين و التطوير المؤسسي

بشار القرقوري
مستشار تدريب معتمد, خبير ادارة وتنمية الموارد البشرية

[ ورشة عمل ]

ادارة الأداء فائق التميز بمنهجية MTHP

  15-16 مايو 2017

تعريف المنهحية:

منهجية MTHP أو إدارة الأداء فائق التميز هي مجموعة من الأدوات المتعلقة بسلوك القادة والمدراء وبطرق إدارة الأداء والتي تتيح تطوير مستوى عال جدا من الأداء داخل منظمة معينة بشكل دائم وذكي وإنساني.
ومنهجية MTHP هي ثمرة بحث مشترك بين فرق بحث علمي من فرنسا وبلجيكا وكندا بدأ سنة 2004 ، وقدمت نتائجه بمعهد الدراسات التجارية العليا HEC بباريس بفرنسا وبالمعهد الفرنكفوني لدراسات وتحليل النظم IFEAS بموريال بكندا سنة 2010 .
وقد تم خلال هذا البحث استخلاص مبادئ إدارة الأداء فائق التميز بدراسة وتحليل أكثر من 200 منظمة وأكثر من 2000 مدير.
وقد قام الدكتور إدريس أوهلال بترجمة هذ المنهجية إل اللةة العربية.

المحاضر

الدكتور / إدريس أُهلال

أهداف الورشة:

  • معرفة الأداء ومكوناته ومؤشراته ومستوياته.
  • معرفة وتطبيق سلم نضج الأداء.
  • معرفة وتطبيق مبادئ الأداء فائق التميز.
  • معرفة أبعاد الأداء في المنظمات.
  • معرفة وتطبيق دعامات كل بعد من أبعاد الأداء.
  • معرفة الفرق بين الخطط الاستراتيجية وخطط الأداء.
  • معرفة كيفية وضع خطط الأداء.

برنامج الورشة:

  • الوحدة الأولى: أساسيات منهجية إدارة الأداء
  • الوحدة الثانية: سلم تحسين الأداء
  • الوحدة الثالثة: مبادئ الأداء فائق التميز
  • الوحدة الرابعة: أبعاد ودعامات الأداء فائق التميز
  • الوحدة الخامسة: خطط الأداء

[ أوراق العمل ]

إن الخبراء والمهنيين والباحثين والممارسين مدعويين لتقديم أوراق عمل تشمل رؤاهم المهنية والعلمية وبحوثهم الى اللجنة العلمية للمؤتمر وفقاً للشروط التالية :

  • يرسل ملخص الورقة العملية في موعد أقصاه 10 ابريل 2017 .
  • ترسل سيرة ذاتية مختصرة (صفحة واحدة) وصورة شخصية حديثة مرفقة بملخص الورقة .
  • ستقوم اللجنة العلمية بمراجعة الملخص، وسترسل الرد خلال أسبوع من تاريخ استلام الورقة.
  • أرسل الورقة النهائية في موعد أقصاه 10 مايو 2017.
  • التنسيق : الخط (Times New Romans)/ حجم 16 //حجم الصفحة A4.
  • ترسل جميع المراسلات بالبريد الالكتروني الى : talal@promediakw.com

[ تسجيل ]

رسوم المؤتمر


دينار كويتي250

سجل الان

المؤتمر + الورشة


دينار كويتي350

سجل الان

رسوم الورشة


دينار كويتي150

سجل الان

المكان


قاعة دسمان – فندق راديسون بلو

More Information

GET UPDATES.

[ Contact Us ]

If you have any questions, please contact us directly. We will respond for sure.

KUWAIT

1st floor, Al Shuhadaa Street, Sharq, Kuwait

+965 2246 2212

+965 2246 2214

info@promediakw.com